一、流產假期規定是什么
1、女職工流產假的規定是:女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。女職工流產假期間,用人單位應當工資照發,不得影響晉升;用人單位在女職工流產假期間無故拖欠工資的,女職工可以要求用人賠償。
2、法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
二、流產請假工資怎么算
雖然生育保險是法律強制單位必須為女職工購買的強制險,在女職工將來婚配懷孕期間可以享受生育保險待遇,但是雖然生育保險是強制險,也不排除有些單位不為員工購買生育保險的情況發生,在這種情況下,女職工雖然不能從生育保險基金處享受生育津貼,而不購買生育保險的責任就轉移到單位上來了,也就是由單位按照正常的工資發放給女職員,當然,生育津貼是有一定限度的,具體給付多少,可能會根據不同的經濟地區的發展情況而有所不同,所以一般情況下,女職員流產期間的工資由生育保險基金以生育津貼的方式發放,除非發放的津貼沒有達到正常工資的情況下,也就是由差額時,單位才承擔差額部分的工資發放,相反,如果生育津貼高于本人正常工資的情況下,單位也是沒有權利截留的,如果單位對于女職工流產期間的工資不發放或者發生截留現象,可以向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
另外,對于流產期間所產生的住院費、醫療費等費用,按照法律對女職工生育的特別保護,如果單位為女職工購買了生育保險那么這一部分費用,則由生育保險基金支付,如果單位沒有為女職工購買生育保險,那么對這一部分費用則由單位來承擔。
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