阳江蹦沿电子科技有限公司

勞動局討薪法律規定多長時間?怎么理解勞動局投訴?

2023-05-10 15:29:37 來源:律速網

怎么理解勞動局投訴?勞動局討薪法律規定多長時間?

勞動局投訴屬于行政途徑,只要在合理期間內主張即可。勞動局討薪不適用仲裁時效,只要在合理期限內舉報即可。

法律依據:

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

標簽: 勞動局投訴 勞動局討薪時間

MORE >最新資訊

15037178970

MORE >婚姻法

Copyright 2004-2022 faping.com 版權所有   郵箱:434 922 62@qq.com  備案號:京ICP備2023000331號-22 有害信息舉報