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欠款工資去法院起訴流程是怎樣的?工資欠款多久就不能起訴了?

2023-04-11 16:58:21 來源:法律解答網

一、欠款工資去法院起訴流程

欠款工資去法院起訴的流程:

1.原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關的證據;

2.人民法院接受原告提交的文件、材料,進行審查,符合條件的予以立案;

3.法院將原告的起訴書副本送達被告;

4.被告作出書面答辯;

5.開庭審理;

6.法院做出判決。

二、欠款工資去法院起訴流程的法律依據

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條規定,起訴必須符合下列條件:

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

三、工資欠款多久就不能起訴了

用人單位拖欠工資的,勞動者應該在一年內申請勞動仲裁,如果勞動關系存續期間的,不受勞動仲裁時效限制,如果對仲裁結果不服的,才提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

標簽: 欠款工資去法院起訴流程 工資欠款多久就不能起訴了 勞動爭議申請仲裁時效 勞動關系存續期間

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