一、哺乳期單位可以辭退員工嗎
1、除非哺乳期的勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形,用人單位才可以單方面予以辭退,且不需要支付經濟補償;但其他情形下的辭退屬于違法辭退,應當以經濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金。
2、法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
二、哺乳期辭退員工怎么賠償
女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同的,是違反我國法律規定的違法行為。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資。
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