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員工主動解除勞動關系還用賠償嗎?員工患病公司可以解除勞動關系嗎?

2023-03-24 15:57:41 來源:法律解答網

一、員工主動解除勞動關系賠償

員工主動解除勞動關系沒有賠償。除非用人單位存在以下情形:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;

2、未及時足額支付勞動報酬;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。

4、法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

二、員工患病公司可以解除勞動關系嗎

關于員工患病,公司是否可以解除勞動關系。

首先,根據勞動合同法的規定,公司不能因員工患病而立即解除勞動關系。只有滿足一個前提條件才能解除,那就是:在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的。

具體的醫療期長度如下:

1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

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